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El estrés laboral -o relacionado al trabajo- está determinado por la estructura del animación de trabajo, su diseño y las relaciones laborales. Este se presenta cuando las exigencias del trabajo no calzan o exceden las capacidades, recursos o necesidades del trabajador; o cuando el conocimiento y habilidades de un trabajador o un Corro de colaboradores, no calzan con las expectativas de la Civilización organizacional de una empresa.
Dichas actividades deben formar parte de un software continuo y realizarse de forma paralela a la modificación de las condiciones de trabajo, aplicando técnicas de educación para adultos.
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